>>6 開示には反対
概ね13に賛成だけどタイミングとしては良くない。そもそもやるべきことをしていない。
昨年から会社内部で中傷を書く者が出現して社の端末などを使ってする者がいるなんてのは異常。
こんなことが頻繁に起こったのだから、就業規則の見直しや情報漏洩防止対策などを施すのが先だと思う。
日々の仕事内で面倒だとは思うが、日々の業務記録を詳細に記録させて何市のどこの会社へいつ頃に行ったか、
走行距離や休憩時間など各々のチェック体制の強化などは必須。漏洩対策や監視強化体制を整え、環境を整備が不十分だと再び同じことも起こる可能性がある。
よって今回の件は公開しない方がいい。社長はやるべきことをしっかりとして欲しい。
こう言うと、社長は庇うのか、許すのかと考えそうだけど・・・
勘違いしないで欲しい。勝ち負けや許す許さないの問題ではなく、次に備えて欲しいということ。事前に備えがあれば次に書き込まれても迅速に対応できるし、誤認は防げる。
今回の件はまだ見当が付きにくい。色んな可能性を徐々に排除した上で、完全にあいつだと確信できるまでは13が言うように安易な開示は危険。まだ、内部で社員の疑惑が残っているので、取引先でやって誤認でもしようものなら最悪。
多少見解の違いはあっても、内部で開示に反対なのは他にも結構います。
社長には再発防止の環境整備と備えをお願いしたいです。名を捨てて実を取る、時にはこれも必要だと思います。頼みます。
