【開示】七日間ルール専用スレッド
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス： 削除理由・詳細・その他： ＊開示用の七日間ルール専用スレッドです。
＊削除依頼は出来ません。
対象の開示に反論のある方はレスアンカーを付け、七日以内にお願い致します。
七日以内に有効な反論なき場合、後日開示とさせて頂きます。
書式に則った反論以外の書き込みや
明確に不特定多数が使える場、生々しいIP以外からの反論
意見のないただ「反対」だけの書き込み等は
作業妨害として扱われます。
このスレッドでは賛成意見、議論は必要ありません。規制対象です。
意見がある方は削除議論板にあるスレッドへどうぞ。
>>2
開示に反対
名誉毀損案件は、裁判所より開示命令を出して貰うべき。 愛知県緑警察署より
名誉毀損罪に抵触すると考察される書き込み
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/manage/1343633800/101
七日以内に有効な反論なき場合、後日開示とさせて頂きます。 >>4
開示に反対
経緯が、あまりにもｇｄｇｄ過ぎる上、本人に死のうとする気配なし。
緊急性が認められない。
>>6
開示に反対
名誉毀損案件は、裁判所より開示命令を出して貰うべき。 第三者が絡んでいるので複数の解釈が可能と思うのですが、活論から言うと現時点での開示と告訴は理にかなっていないと考えます。
本スレッドは昨年からのものですが、他の中傷サイトを含めると数年前から存在し、直近の検索件数も最多の頃と比べて3分の1程度まで低下しています。
開示して告訴するという姿勢を最終手段として意思表示を示すのは有効ですが、一年や二年に渡って内情を調査して処分をしてきた成果が現状ではあると言えます。
もともと内輪もめである点と、数十人規模の会社ですので減少具合などから察するにあと一人や二人であると確信しています。
告訴するのは早く解決可能な手段ではあるものの、行使した場合は会社や関わりのある第三者も少なからず公になるので得策とも言えないのが現状ではないというのが私の見解です。
何年かはかかりましたが減少しているのは事実です。煽ったりして激化させた面も否めないため、最終手段として公訴もするという姿勢を示しつつ、煽らずに縮小・停止という方向へ持っていってほしいです。
むしろ簡単に公の下へ晒してしまうと、我々の会社以外にも取引先等へ迷惑がかかると心配です。
許されることではなく、責任を取らせるという点では同意ですが、以上の点から現時点での開示には仕事をしている上でも反対です。 >>6 8で述べましたが上記の理由から私は開示に反対いたします。 >>10
開示に反対
もし自殺してるとしても会社の寮であると本人が言っていることなどから、開示しなくても発見できる。嘘ならそれでいい話であることから開示は必要ない >>10
ついでにいうと、本人は公務員であることを明かしており、自殺が行われていないまたは未遂の場合の>>1の今後を考えると開示すべきではない >>6
開示に反対。
・社のHPもない、特定企業との取引なので今でも日々の業務に影響は少ない。
・他所も含めた荒らしの段階でこちらも煽りや挑発を繰り返し、泥沼化させた非は少なからずある。
・明るみに出して口コミや新聞等に出ると小企業であるこちらも辛い点。
・近年のことが中心の内情晒しなので、既に処分した者、ここ数年で退職した者等を詳しく調べるべきだがそれをしていない。
・会社の所在地と仕事先が違う他社の領域を含めた場で業務をしている者がほとんど。万一、そこでやった者なら最悪誤認もありうる。
・昨年より前から嫌がらせをされているが、直近の決算内容を見ても前年比と比較して悪い数字ではない。会社にも個人にもそれ程影響はない。
抑止力として効果は高いと思うので、止まるのであれば開示は望ましくない。
既に数日前のもの、その時の状況を知りうるのは難しいが抑止力効果がなければ再び同じ奴らが書くと思われるので、その時点の物を調べれば業務での記録と合わせて確信に変わる。
よって開示に反対。 >>14
開示に反対
死にたいて言っているのでそのまま死なせてあげればいい >>6
開示には反対
概ね13に賛成だけどタイミングとしては良くない。そもそもやるべきことをしていない。
昨年から会社内部で中傷を書く者が出現して社の端末などを使ってする者がいるなんてのは異常。
こんなことが頻繁に起こったのだから、就業規則の見直しや情報漏洩防止対策などを施すのが先だと思う。
日々の仕事内で面倒だとは思うが、日々の業務記録を詳細に記録させて何市のどこの会社へいつ頃に行ったか、
走行距離や休憩時間など各々のチェック体制の強化などは必須。漏洩対策や監視強化体制を整え、環境を整備が不十分だと再び同じことも起こる可能性がある。
よって今回の件は公開しない方がいい。社長はやるべきことをしっかりとして欲しい。
こう言うと、社長は庇うのか、許すのかと考えそうだけど・・・
勘違いしないで欲しい。勝ち負けや許す許さないの問題ではなく、次に備えて欲しいということ。事前に備えがあれば次に書き込まれても迅速に対応できるし、誤認は防げる。
今回の件はまだ見当が付きにくい。色んな可能性を徐々に排除した上で、完全にあいつだと確信できるまでは13が言うように安易な開示は危険。まだ、内部で社員の疑惑が残っているので、取引先でやって誤認でもしようものなら最悪。
多少見解の違いはあっても、内部で開示に反対なのは他にも結構います。
社長には再発防止の環境整備と備えをお願いしたいです。名を捨てて実を取る、時にはこれも必要だと思います。頼みます。 >>14
開示反対です。
スレタイからして、そういう投稿があってもおかしくありません。
それが開示しなければならない案件だというなら、
立てられた時点でスレごと削除すべきでは。
#今の削除ガイドラインでは「自殺」は対象となっていませんが。 
